Convention collective de la métallurgie, de la mécanique et de l’électronique des Côtes d’Armor : – Avenant mensuel du 5 avril 1991 à la convention collective des Côtes d’Armor, – 26 janvier 2015 – Avenant Dispositif de prévoyance, Arrêté d’extension du 11 mars 1992 à la convention collective départementale, Accord du 24 avril 2012 modifiant les dispositions de l’avenant « mensuels » du 5 avril 1991 de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques connexes et similaires des Côtes d’Armor, Accord du 12 juin 2018 portant sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à partir du 1er juin 2018, Accord du 12 juin 2018 portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) pour l’année 2018, Accord du 11 juillet 2019 portant sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à partir du 1er juillet 2019, Accord du 11 juillet 2019 portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) pour l’année 2019, Convention collective des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne, Accord du 9 décembre 2008 sur les rémunération effectives garanties (REG) pour l’année 2008, Accord du 9 décembre 2008 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2009, Accord du 6 décembre 2010 sur les taux effectifs garantis (TEG) pour l’année 2010, Accord du 6 décembre 2010 portant sur la mise en place d’un régime de prévoyance complémentaire dans la métallurgie de la Dordogne, Accord du 7 février 2011 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2011, Accord du 7 février 2011 sur les taux effectifs garantis (TEG) pour l’année 2011, Accord du 5 mars 2012 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2012, Accord du 5 mars 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2012, Accord du 18 février 2013 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2012, Accord du 18 février 2013 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2012, Accord du 13 janvier 2014 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2013, Accord du 13 janvier 2014 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2013, Accord du 23 mars 2015 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2015, Accord du 23 mars 2015 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2015, Accord du 6 octobre 2016 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2016, Accord du 6 octobre 2016 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2016, Accord du 6 mars 2017 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2017, Accord du 6 mars 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2017, Accord du 5 mars 2018 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2018, Accord du 5 mars 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2018, Convention collective du 27 avril 2015 des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (signataires : UIMM Doubs, CFTC, CFE-CGC, CFDT et FO), Commission paritaire territoriale de l’Emploi, règles de fonctionnement du 6 mai 1988, Avenant du 14 février 1994 (annexe aux  « Dispositions générales » ) relatif au champ d’application de la convention collective du GIMM du 31 mai 1985 modifiée, Avenant du 24 juin 2005 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 7 juillet 2006 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Avenant du 28 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations annuelles garanties(RAG), Avenant du 2 juillet 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Avenant du 31 août 2009 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 17 mai 2010 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 29 mars 2011 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Recommandations 2012 relatives aux salaires, Avenant du 24 juin 2013 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 23 avril 2014 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif à la prime de panier), Avenant du 26 mai 2014 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 7 mai 2015 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Cet accord a été étendu par arrêté du 13 octobre 2015 (JO du 21 octobre 2015), Avenant du 8 juillet 2016 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 26 juillet 2017 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFTC, CFE-CGC, CFDT et FO), Avenant du 8 juin 2018 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFTC, CFE-CGC et FO), Avenant du 20 mai 2019 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFDT, CFTC et FO), Avenant du 7 juillet 2020 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO), Convention collective de la métallurgie de Drôme-Ardèche. Toute l'équipe de l'#UIMMEure vous souhaite de belles fêtes de fin d'année ! Liste des etudes - Conventions Collectives. Ingénieurs et cadres de la métallurgie : salaires minima 2020 . 02 37 33 63 00. Lundi au vendredi 9h30 - 12h30 / 14h - 17h. Combien devez-vous verser à votre salarié ? What does UIMM mean in French? Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Aisne du 29 avril 2008 : – Dispositions générales et avenant mensuels, Accord du 10 janvier 2006 portant création de l’obligation de mettre en place un régime de prévoyance, Accord du 25 avril 2008 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques(RMH) et à la prime de imacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 24 avril 2010 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 19 novembre 2010 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Accord du 11 février 2011 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances des salaries, régie par l’avenant «mensuels», Avenant du 6 mai 2011 sur la mensualisation, Avenant du 23 février 2012 portant rectification à l’avenant du 6 mai 2011 (durées de la période d’essai), Accord du 23 février 2012 relatif aux garanties de rémunération effective (GRE) et primes de vacances dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 relatif au régime de prévoyance dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 à durée déterminée portant création d’un régime d’astreinte des non-cadres dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 23 février 2012 à durée déterminée portant création d’une prime de déménagement dans les entreprises de la Métallurgie de l’Aisne, Accord du 6 mai 2013 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Avenant interprétatif du 25 avril 2014 à la Convention Collective de l’Aisne de l’article 15-3 b – Indemnités de panier, Accord du 11 juin 2014 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE) et à la prime de vacances, Accord du 25 juillet 2016 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Accord du 7 juin 2017 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Accord du 6 juin 2018 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), Accord du 17 juin 2019 relatif aux Garanties de rémunération Effective (GRE), aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) et à la prime de vacances, Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques connexes et similaires du département de l’Allier, Accord du 13 octobre 2006 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 5 décembre 2007 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 25 novembre 2008 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 26 novembre 2009 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 8 décembre 2010 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 9 décembre 2011 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 21 septembre 2012 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 19.02.2013, publié au JO du 27.02.2013), Accord du 13 juin 2013 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 02.10.2013, publié au JO du 10.10.2013), Accord du 22 juin 2015 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 13.10.2015, publié au JO du 21.10.2015), Accord du 12 mai 2017 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 17.10.2017, publié au JO du 26.10.2017), Accord du 30 mars 2018 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 19.07.2019, publié au JO du 26.07.2019), Accord du 29 mars 2019 portant fixation du barème de taux effectifs garantis annuels (TAG) et de la valeur du point servant à déterminer le montant des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) (étendu par arrêté du 07.10.2019, publié au JO du 11.10.2019), Convention collective des Alpes-Maritimes, Annexe I – Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Taux effectifs garantis (TEG), Annexe II – Accord territorial du 11 juin 1981 concernant le champ d’application de la convention collective, Avenant 23 novembre 2001 (modifiant l’article 55), Avenant 27 novembre 2003 (modifiant les articles 52 et 54), Avenant salaires 27 juillet 2005 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA), Avenant du 24 juillet 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux taux garantis annuels (TGA). – 04 76 57 97 32 (ext.) Recruter et former; RH et développement des compétences; Dossier thématiques; Santé Sécurité Environnement Energie. Mais la véritable rupture que l’UIMM voudrait introduire dans cette convention collective nationale concerne l’évolution des salaires conventionnels. Pour faire simple, la métallurgie compte 76 conventions collectives, en France. Youtube Uimm. Liste des etudes - Conventions Collectives. En savoir plus. Read online CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS - UIMM book pdf free download link book now. Présentation du réseau de formation professionnelle et continue. Share; Like; Download ... Société spécialisée dans l’analyse des conventions collectives et de la complémentaire santé collective. Pages. Avoir une écoute permanente couplée à une réactivité de tous les instants. 04 67 65 04 14. L'uimm en direct sur les réseaux sociaux. UIMM de Maine-et-Loire. Extension 10-07-2020/JO du 23-07-2020, Arrêt d'extension (Voir la vidéo). L’UIMM vous aide à recruter. La convention collective nationale et les conventions locales couvrant une région ou plusieurs départements s’appliquent à des domaines bien précis (la durée du travail, les salaires minima, la classification des emplois etc. Avenant du 7 avril 2011 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2011. Extension 25-08-2020/JO du 26-08-2020, Arrêt d'extension Nos missions : Assister et Conseiller les entreprises adhérentes, Représenter et défendre les intérêts des entreprises, Négocier avec les partenaires sociaux, Suivre l’évolution des emplois des entreprises de la métallurgie dans le département de la Manche. Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. Extension 06-08-2020/JO du 18-08-2020, Arrêt d'extension Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003 . C'est noté, merci Conventions collectives: Convention collective nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie : en direct. Avenant du 6 octobre 2009 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2009. : 34 97 32 (int.) Base de données juridiques. Adhésion de l'UIMM Franche-Comté à la convention collective des industries de la métallurgie de Belfort Montbéliard Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. La campagne #JeFabriqueMonAvenir est l'occasion de... Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain. All books are in clear copy here, and all files are secure so don't worry about it. Twitter @UIMMEure. Convention collective de la Métallurgie de l’Oise du 9 janvier 2008 : – Avenant relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), – Avenant du 29 décembre 2008 relatif aux garanties annuelles de rémunérations (GAR), Avenant du 9 mars 2010 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération ouvriers, Avenant du 9 mars 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 1er avril 2011 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 1er avril 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 6 décembre 2011 relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant du 27 mars 2012 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 27 mars 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 15 juin 2012 à la convention collective de la Métallurgie de l’Oise, Avenant du 15 mai 2013 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 15 mai 2013 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 17 juin 2014 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 9 juillet 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 26 mai 2014 relatif aux « mensuels », Avenant du 26 mai 2014 à la convention collective de la métallurgie de l’Oise (prime de panier), Avenant du 17 juin 2015 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 17 juin 2015 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 7 octobre 2016 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 7 octobre 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 22 mai 2017 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 22 mai 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 28 mai 2018 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 28 mai 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 14 juin 2019 relatif au barème des garanties annuelles de rémunération (GAR), Avenant du 14 juin 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de l’Orne du 6 octobre 1977, Avenant du 27 octobre 2000 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de l’Orne, Accord du 18 juillet 2005 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord à partir du 1er novembre 2005 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 23 mai 2007 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 1er juillet 2009 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Avenant du 19 septembre 2011 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de l’Orne, Accord du 9 mars 2012 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 24 mai 2013 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 24 mai 2013 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 12 juin 2014 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 juin 2014 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 27 mai 2015 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 27 mai 2015 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 28 juin 2016 sur la valeur du point et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 28 juin 2016 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 5 avril 2017 sur la valeur du point applicable au 1er juin 2017 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 5 avril 2017 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 11 avril 2019 sur la valeur du point applicable au 1er juillet 2019 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 11 avril 2019 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA), Accord du 10 mars 2020 sur la valeur du point applicable au 1er juillet 2019 et sur l’application des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 10 mars 2020 sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA). pédagogique, MEDEF, CPME, U2P, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO, CGT. Si vous souhaitez recruter un apprenti, contactez le Pôle formation Pays de la Loire - UIMM - Nantes au : 02 28 16 67 28 ou Saint-Nazaire au : 02 72 88 09 39. il y a 1 mois. This page is about the meanings of the acronym/abbreviation/shorthand UIMM in the International field in general and in the French terminology in particular. 03 68 47 90 00 – e-mail : info@uimm-alsace.fr Mentions légales L'UIMM Alsace est adhérente de l'UIMM Nationale Base de données juridiques. Pages. Bienvenue. 9 juin, mobilisés : FABRIQUONS L’AVENIR / CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE. Youtube Uimm. Nombre d'abonnés sur Facebook. 03 68 47 90 00 – e-mail : info@uimm-alsace.fr Conventions collectives les plus consultées sur MaConvention.fr; Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954 IDCC : 54 | N° de Brochure : 3126: Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 IDCC : 650 | N° de Brochure : 3025 Convention collective uimm en cas de démission. pédagogique. UIMM28 > Convention collective. 850. La convention collective Métallurgie Eure peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00887 peut changer les modalités du repos compensateur. Nombre de contacts sur Linkedin. 20. Rendez-vous en 2021 en direct. Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Du fait de la dureté du métier, le salarié au coefficient le plus bas touchera un salaire un peu plus élevé que le Smic, rémunération bien souvent agrémentée par des primes. Il est rappelé que cette valeur de point conduit à établir un barème de rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) qui servent de base de calcul à la prime d’ancienneté. – elle veut tout aligner sur le moins disant. Download CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS - UIMM book pdf free download link or read online here in PDF. CONVENTION COLLECTIVE DES MENSUELS DES INDUSTRIES DES METAUX DE L'ISERE ET DES HAUTES-ALPES. Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Écoutez en totalité les réactions de la délégation FTM-CGT à la sortie des négociations à l'UIMM (convention collective nationale). Editions Tissot - textes à jour au 21 juillet 2009 Les présents textes sont extraits du site Internet des Editions Tissot : les liens sont cliquables uniquement dans la version en ligne. Publiez gratuitement. Nos missions : Représenter les entreprises industrielles, les conseiller, les accompagner et promouvoir leurs métiers. Vous pouvez également accéder aux conventions collectives territoriales. Code IDCC : 2221 Mise à jour août 2016. Vous pouvez toujours accéder à nos publications via le menu ci-dessus. Convention Collective UIMM 2020 Officielle 3109 Consultation gratuite en ligne, ou au format livre et PDF avec son Guide de 30 pages. La Métallurgie occupe une place prépondérante dans l’économie Vendéenne; elle est dépositaire du savoir-faire industriel des entreprises, des techniques éprouvées, de compétences validées, d’une véritable culture qu’elle enrichit et adapte en permanence. En poursuivant votre visite, vous en acceptez l'utilisation. 8853. 04 76 41 49 49 . Add to My List Edit this Entry Rate it: (0.00 / 0 votes) Barème des primes mensuelles d’ancienneté applicables à compter du 1er août 2006 concernant : – les administratifs et techniciens et les agents de maîtrise (sauf les agents de maîtrise d’atelier), Accord du 19 novembre 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2007 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté, Accord du 27 octobre 2008 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 9 novembre 2009 sur les salaires – Extension par arrêté du 8 mars 2010 (JO du 13.03.2010), Accord du 9 novembre 2009 relatif aux primes d’ancienneté des personnels non cadres, Accord du 9 novembre 2009 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 juillet 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème du 12 juillet 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) pour 2010 – Barème du 12 juillet 2010 relatif aux primes d’ancienneté pour 2010 à partir du 1er septembre 2010, Accord du 17 octobre 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème du 17 octobre 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2011 – Barème du 17 octobre 2011 relatif aux primes mensuelles d’ancienneté applicable à partir du 1er décembre 2011, Accord du 20 avril 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) ainsi que les barêmes des primes mensuelles d’ancienneté et RAG, Accord du 29 avril 2013 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2013 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté, Accord du 16 juillet 2013 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 octobre 2014 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2014 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté au 1er novembre 2014, Avenant du 2 octobre 2017 à la convention collective des Industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d’Indre et Loire, Accord du 7 novembre 2017 modifiant les articles 39 et 40 « des dispositions applicables aux Mensuels » relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2017, Accord du 5 juillet 2018 modifiant les articles 39 et 40 « des dispositions applicables aux Mensuels » relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2018, Accord du 30 novembre 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et valeur du point, Accord du 25 novembre 2019 sur les rémunérations, Convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes, Avenant particulier à l’article 47 (Annexe II), Avenant interprétatif et modificatif, relatif à l’article 47 applicable au 1er octobre 2001, Avenant du 21 juillet 2005  relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 9 janvier 2006  relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)), Avenant du 26 janvier 2007 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 1er février 2008 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) applicables à l’année civile 2008 et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) applicables à compter du 1er janvier 2008, Avenant du 17 mars 2009 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) applicables à l’année civile 2009 et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) applicables à compter du 1er mars 2009, Avenant du 12 avril 2010 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA), Avenant du 18 mars 2011 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA), Avenant du 19 novembre 2011 relatif à la mise en place d’un régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 1er avril 2012 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 6 février 2013 relatif aux Garanties Collectives de Prévoyance, Avenant du 22 février 2013 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 11 mars 2014 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant n° 1 du 23 juillet 2014 relatif à la mise en conformité du régime conventionnel complémentaire de frais de santé (étendu par arrêté du 27.04.2015, publié au JO du 13.05.2015), Avenant n° 2 du 22 octobre 2014 relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé (étendu par arrêté du 27.04.2015, publié au JO du 13.05.2015), Avenant du 3 mars 2015 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 19 mai 2015 relatif à la portabilité des garanties collectives de prévoyance, Avenant n° 3 du 11 décembre 2015 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 30 mars 2016 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 30 novembre 2016 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes du 1er octobre 2001, Avenant du 22 février 2017 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 13 décembre 2017 relatif à la portabilité des garanties collectives de prévoyance, Avenant n° 4 du 13 décembre 2017 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 21 février 2018 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 18 février 2019 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Convention collective du 5 avril 1994 des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura, Avenant du 29 avril 2005 à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 2 juin 2006 à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 26 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juillet 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er mai 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er mai 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er avril 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Recommandations pour 2012 relatif aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juin 2013 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juin 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juillet 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 25 juillet 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Nouvelle convention collective du 11 janvier 2019 applicable au 1er septembre 2019 (non étendue), Avenant du 9 mai 2019 relatif à la convention collective du Jura du 11 janvier 2019 (signataires : UIMM Jura, CFDT et CFTC), Avenant du 9 mai 2019 relatif à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 7 juillet 2020 relatif à la convention collective du Jura du 11 janvier 2019 (signataires : UIMM Jura, CFDT et CFTC), Convention collective départementale de la métallurgie du Loir-et-Cher du 5 juillet 1991, étendue par arrêté du 25 juin 2007, Dispositions générales (révision du 14 février 2006), Avenant relatif à  « certaines catégories de mensuels », Accord du 23 mars 2006 relatif à la rémunération annuelle garantie, Accord du 14 février 2006 sur la prévoyance dans la branche de la métallurgie du département du Loir-et-Cher, Accord du 18 décembre 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 23 décembre 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 23 décembre 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 janvier 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 janvier 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Arrêté du 2 mai 2011 portant extension à l’accord relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 24 janvier 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 janvier 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 29 novembre 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Avenant du 19 mars 2015 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 mars 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 mars 2018 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 mars 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 mars 2019 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG).

Detraque Mots Fléchés, La Famille Tortue Accords, Citation Leadership Motivation, Passer Du Ppl Au Cpl, Leclerc Traiteur Pain Surprise, Simon Le Lapin Youtube, Integre Mots Fléchés 8 Lettres, Groupe Rockabilly Français Années 80, Pam Canada 2020,